“我没紧张。”

栾念看tracy又要开始人力资源的套路了，忍不住打断她。他大概了解lumi，她不喜欢拐弯抹角。于是问她：“对今年的调薪满意吗？”

“少了点儿。希望明年能多点儿。”

“最近有离职打算吗？”

“没有。”

“谈完了。”栾念摊开手，忽略tracy瞪他那一眼。

“没啦？”lumi以为要谈什么要命的大事呢，进来之前着实认真备战了，结果两句话就谈完了，那别人进来干坐了半个小时吗？

“没了。你有想问的么？”tracy叹了口气问lumi。

“我想休几天假行吗？”前段时间太忙了，lumi想出国玩。

“干什么去？”栾念问她。

“去伦敦买个房子。”

……

那年刚刚开始小范围流行海外房产投资，有钱的去欧洲，没钱的在东南亚，反正置办那么一个房产也没坏处。lumi开玩笑的，她才不去海外置办房产呢，她单纯就想出去玩。

“行吗？”她又问了一遍。

“不行。”栾念拒绝她。

“为什么？”

“你们部门接下来要有部分人员离职，工作没法分担。等新人到岗再说。”栾念故意用了“部分人员离职”这样的字眼，然后观察lumi的反应。

“走那么一个人能影响什么？”lumi不服气：“反正活都是尚之桃干的。”

“那尚之桃如果也走呢？”tracy终于插上话了。

“不可能。她正在研究提效25%呢！”

栾念从手机上抬眼看了lumi一眼，又低头回消息。尚之桃在电话里跟他吵架，说自己决定要走，口气那么坚决，转眼就开始研究提效25%，没人比她更善变了。

lumi出了栾念办公室，拍拍尚之桃脑袋：“到你了。”

“哈？你怎么这么快？”

“我怎么知道？”lumi也一头雾水，这不是有毛病吗？把人弄进去，问两句话出来了，跟闹着玩似的。

“那说什么了？”

“问我对涨薪满意不满意。”

“那你怎么说？”

“我当然说不满意了。我傻吗？”

尚之桃一想，也是。万一说满意了，老板觉得这个涨薪幅度你满意了，明年肯定不能多涨了。

尚之桃进了栾念办公室，看到栾念在看手机，tracy对她友好的笑。

她端坐在椅子上，是她一贯的姿态。工作一年多了，站姿和坐姿没有变过。tracy等栾念开口，毕竟刚刚谈lumi的时候他突然抢词，结果栾念呢，放下手机问tracy：“还不开始？”

？

tracy有点无奈，问尚之桃：“别紧张哈，其实没别的事，就是因为luke接下来要亲自带市场部一点时间，所以安排一次面谈，了解一下大家。”

“哦哦，好的。”尚之桃答道。

“最近工作还那么辛苦吗？”tracy问她。

“还好的其实。”尚之桃说的是真话，工作强度比之前小多了，至少她晚上10点半以前能到家了。

“周末加班的时候还多吗？”tracy又问她，她非常关心尚之桃的工作强度，在系统的打卡记录里，尚之桃的工作时长第一。tracy研究过是她效率低还是工作本来就多，也安排评估过她的工作，是真的很多。她除了本职工作还承担了市场部杂乱细碎的工作。

“不多啦。有时会需要电话沟通，但不影响过周末。”

“所以你周末一般做什么？”

也不是什么大不了的问题，尚之桃却觉得脸有点发烫。周末做什么？栾念一直看着她，却不开口讲话。

“我周末……还挺丰富的……”尚之桃仔细想了想，学语言、给孙雨的线下活动充数、跟孙远翥他们一起吃饭、陪姚蓓逛街，陪老板睡觉，她最近还准备学习，明年考在职研究生。

“比如呢？”tracy是真的好奇。

“比如跟朋友们一起吃饭、逛街看电影什么的……”

“还没谈恋爱呢？”

“快了快了。”

尚之桃不知道为什么tracy要问这些，只能说快了快了。其实也是hr的套路，她问你单身吗？结婚多久了？有孩子吗？统统都是套路，要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上，快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩子，再换工作很难；刚生过孩子的女性头脑里都是孩子，对工作贡献度有影响。tracy不是坏人，但她需要了解员工的稳定性。

听到尚之桃说“快了快了”就笑了，对她说：“我有一个学弟刚刚回国，年纪比你大三岁，家境不错，长得也不错，介绍给你？”

……

尚之桃愣了愣，终于忍不住说道：“您为什么不问我